Wie man eine Karriere in der Techindustrie mit der Elternrolle in Einklang bringt

„Eltern zu sein ist der härteste Job der Welt.“ Irgendwann hat jeder schon einmal eine Variante dieses berühmten Spruchs gehört.  

Im Jahr 2012 hat die Generalversammlung der Vereinten Nationen (UN) den 1. Juni sogar zum Weltelterntag erklärt. An diesem Tag hat jeder die Gelegenheit, alle Eltern für ihr „selbstloses Engagement für Kinder und ihre lebenslange Aufopferung für die Pflege dieser Beziehung“ zu würdigen. 

Es ist kein Geheimnis, dass der Spagat zwischen Arbeit und Kindererziehung seine ganz eigenen Hürden mit sich bringt, und wenn man in der Technologiebranche arbeitet, kann der Spagat noch zehnmal schwieriger sein.  

Bei Rackspace Technology® steht die Unterstützung unserer weltweit vertretenen Betreuungspersonen an erster Stelle, damit wir unseren Kunden eine Fanatical Experience™ bieten können. Im Jahr 2021 wurden wir von Fatherly und Scary Mommy als bester Arbeitsplatz für Mütter, als bester Arbeitsplatz für Väter und als bester Arbeitsplatz für im Homeoffice arbeitende Eltern ausgezeichnet. 

Eine der Arten, wie wir unsere enthusiastischen Eltern auf der ganzen Welt unterstützen, ist unsere Ressourcen-Gruppe für Rackspace-Mitarbeiter, RackParents, ein internes Netzwerk zur Unterstützung derjenigen, die für die Erziehung von Kindern verantwortlich sind. Das Hauptaugenmerk dieser Gruppe liegt darauf, Rackspace-Mitarbeitern Ressourcen an die Hand zu geben, mit denen sie die Komplexität des Berufslebens und des Elternseins in Einklang bringen können.

Ressourcen-Gruppe für Rackspace-Eltern 

Dieses Support-Netzwerk ist eine globale, vielfältige und themenorientierte Gruppe, die Eltern und Erziehungsberechtigten bei einer Tasse Kaffee mit Rat und Tat zur Seite steht. Hier finden Rackspace-Mitarbeiter die Kontakte, Unterstützung und Informationen, die ihnen dabei helfen, die Herausforderungen des Berufslebens zu meistern. 

„Wir möchten wirklich allen Rackspace-Mitarbeitern helfen, egal ob sie Eltern oder Erziehungsberechtigte sind oder einfach nur dabei helfen, tolle Kinder auf der ganzen Welt großzuziehen“, so Brooks Quillian, Events AV Technician und Vorsitzender von RackParents. „Es ist wichtig, dass Eltern und Betreuer/innen Zugang zu Tools haben, mit denen sie eine stabile Grundlage für ihre eigene geistige, körperliche und technologische Gesundheit und die der Kinder, die sie betreuen, schaffen können.“ 

Eines der Themen, mit denen sich die Gruppe zunehmend beschäftigt, ist die Frage, wie die Pandemie die Kinder durch Fernunterricht und Eltern, die von zu Hause aus arbeiten, noch stärker in die Technologielandschaft katapultiert hat.  

Die Gruppe veranstaltete einen virtuellen Chat mit dem Titel „Elternsein in einer digitalen Welt“ mit Mandy Majors, der Gründerin von nextTalk. Diese gemeinnützige Organisation setzt sich für die Online-Sicherheit von Kindern ein, indem sie in Familien eine Gesprächskultur schafft. 

Die Gruppe hofft, in Zukunft Schulungen anbieten zu können, die Rackspace-Mitarbeitern dabei helfen, ihre CliftonStrengths® zu nutzen. Dabei handelt es sich um eine Beurteilung, die jeder Rackspace-Mitarbeiter während des Onboardings durchläuft, um seine Talente zu identifizieren und sie positiv und proaktiv bei Erziehungsentscheidungen einzusetzen.  

Weitere Informationen über unsere Ressourcen-Gruppe für Rackspace-Mitarbeiter finden Sie auch in unserem Environmental, Social and Governance (ESG)-Bericht.  

Globale Mitarbeitervorteile 

Auch wenn sich unsere Hauptleistungen von Region zu Region unterscheiden, bemühen wir uns dennoch, eine Basis zu schaffen, auf der sich jeder Rackspace-Mitarbeiter weltweit unterstützt fühlen kann.  

Elternschaftsurlaub: Unser Global Parental Bonding Programm bietet allen Rackspace-Mitarbeitern auf der ganzen Welt zwei Wochen bezahlten Elternurlaub, unabhängig davon, wann sie dem Unternehmen beigetreten sind. In den meisten Fällen erhalten Rackspace-Mitarbeiter sogar noch mehr Freistellung, je nach ihrem Standort und den Richtlinien für den Leistungsanspruch.  So erhalten die meisten Mütter in den USA etwa 16 Wochen bezahlten Schwanger-/Mutterschaftsurlaub und die Väter/Geburtspartner etwa sechs Wochen bezahlte Elternzeit gemäß den Richtlinien für den Leistungsanspruch. Wir erkennen außerdem an, wie vielfältig Familien sind und bieten eine Freistellung für die Haustierbetreuung an, bei der Rackspace-Mitarbeiter bis zu zwei Tage pro Jahr frei nehmen können, um sich mit ihrem neuen Haustier anzufreunden. 

Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter: Wir wissen, dass die emotionale Gesundheit genauso wichtig ist wie die körperliche. Deshalb bietet unser Unterstützungsplan Rackspace-Mitarbeitern unabhängig von ihrem Arbeits- oder Wohnort Unterstützung für sich und ihre Familien, die sich mit emotionalen und psychischen Problemen konfrontiert sehen. ​Das Programm bietet vertrauliche und kurzzeitige Beratungsdienste und Ressourcen für verschiedene Themen – von Depression und familiären Problemen bis hin zur Verbesserung der Work-Life-Balance und Kommunikation. 

Wohlbefinden: Da das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter eine zentrale Rolle spielt, haben alle Rackspace-Mitarbeiter Zugriff auf Whil, die führende digitale Lösung für Wellbeing, mit täglichen Sessions und Kursen zur Stressbewältigung und zur Verbesserung von Wohlbefinden, Beziehungen, Schlaf und vielem mehr. Die digitale Bibliothek umfasst Programme und geführte On-Demand-Sessions, die den Beschäftigten dabei helfen, ihre Ziele in Bezug auf Gesundheit, Performance und Beziehungen zu erreichen. Außerdem gibt es ein Achtsamkeitstraining, mit dem man gesunde Gewohnheiten entwickeln, eine bessere Führungskraft werden und Ängste abbauen kann. 

Erfahren Sie mehr über das Leben bei Rackspace Technology oder unser Angebot an Zusatzleistungen, mit dem jeder Mitarbeiter seine Karriere, seine Familie und seine Gesundheit in Einklang bringen kann.