Juntos com orgulho: somos Melhor Lugar para Trabalhar quanto à igualdade LGBTQ+ pelo quinto ano seguido!

A Rackspace Technology® tem o orgulho de anunciar que foi escolhida como Melhor Lugar para Trabalhar quanto à igualdade LGBTQ+, pelo quinto ano consecutivo, pela Human Rights Campaign (HRC).

O Índice de Igualdade Corporativa da HRC classifica as empresas com base em políticas, práticas e benefícios corporativos direcionados a pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transgêneras e queer (LGBTQ+) da força de trabalho. O índice mede critérios específicos no âmbito de quatro pilares centrais: políticas de não discriminação nas entidades empresariais; benefícios equitativos para trabalhadores LGBTQ+ e suas famílias; apoio à cultura de inclusividade; e responsabilidades sociais corporativas.

"A Rackspace Technology é conhecida em todo o setor pela cultura empresarial diversificada, inclusiva e vibrante, que cultiva o senso de pertencimento e, ao mesmo tempo, oferece oportunidades de crescimento e enriquecimento a todos os funcionários", disse Chinten Parikh, diretor sênior de Diversidade Global, Inclusão e Pertencimento.

Uma das formas de promovermos diversidade, inclusão e pertencimento são os nossos grupos globais de recursos, ou RRGs, como o Together with Pride, que, sob a liderança de funcionários, atura para apoiar os Rackers LGBTQ+ e instruir simpatizantes.

Together With Pride

A iteração do Together with Pride foi formada há mais de oito anos. O grupo se reorganizou recentemente, fundindo o RRG Pride dos EUA com o RRG Together do Reino Unido. O novo RRG Together with Pride surgiu com a missão de ser um recurso para todos os Rackers, independentemente da orientação sexual e da identidade ou expressão de gênero. Para isso, criam-se oportunidades de celebrar, interagir e se desenvolver na Rackspace Technology e na comunidade local.

"Queremos atrair talentos com diversidade e somos veementes nessa questão", disse Emily Clark, gerente de Implantações MPC e vice-presidente do Together with Pride. "Devemos comemorar vitórias como essa, mas também nos esforçar para elevar nossos padrões de igualdade e exceder o título de Melhor Lugar para Trabalhar da HRC."

O RRG incentiva os Rackers a expandir redes de contatos, participar de mentorias, prestar apoio mútuo e praticar a liderança em um ambiente seguro. Também oferece formação sobre diversidade, desenvolvimento profissional, networking, apoio e um local de pertencimento.

O RRG conecta os membros por meio de eventos virtuais e bate-papos em grupo pelo Teams, nos quais mais de 400 Rackers expressam seu orgulho através de arte, fotos, poemas, cartas, blogs e muito mais. Eles também realizam "Pride Chats" mensais, um espaço seguro para Rackers e simpatizantes se reunirem e conversarem no estilo mesa-redonda.

"É frequente realizarmos sorteios com o propósito específico de engajar a comunidade de Rackers, incentivando-os assim a participar de conversas e atividades", comentou Zara Dooley, engenheira de processo MPC e presidente do Together with Pride.

2022 e além

"Nossos planos para este ano são criar um RRG globalmente unificado com recursos, celebrações e conteúdo disponível para Rackers em qualquer lugar do mundo — seja qual for a identidade, localização ou posição deles dentro da comunidade LGBTQ+", disse Dooley. "Como indivíduo trans não binário, quero melhorar nossa atuação para que seja realmente inclusiva. Não apenas no Mês do Orgulho, mas durante o ano todo."

O RRG anunciou que, recentemente, tornou-se patrocinador do Pride Center San Antonio, próximo à sede da Rackspace Technology, uma organização local sem fins lucrativos comprometida em promover e capacitar a comunidade LGBTQ+ de San Antonio. Globalmente, o grupo tem planos de patrocinar a International Gay & Lesbian Football Association (IGLFA), uma parceria que proveria recursos para os Rackers em suas comunidades no mundo todo. 

A Rackspace Technology está comprometida em promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis da nossa empresa. Entregamos o futuro aos nossos clientes criando uma cultura na qual os Rackers tenham a sensação de pertencimento e possam prosperar sendo totalmente autênticos no trabalho.

Nossa estratégia global de Diversidade, Inclusão e Pertencimento alicerça-se na ideia de que todos os funcionários, clientes, fornecedores, parceiros comerciais e visitantes, atuais e futuros, sejam tratados com respeito e sem discriminação, independente de quem sejam.

Nós nos esforçamos para ser uma empresa de classe mundial conhecida pela força de trabalho diversificada e pelo ambiente profissional inclusivo. Em resumo, queremos ser o melhor lugar para trabalhar.

Baixe nosso "Relatório Ambiental, Social e de Governança" para entender melhor como nossa estratégia ajudar a contratar e reter talentos importantes, gerar receita e prestar apoio às comunidades em que atuamos.