Criando redes mais fortes para as mulheres na tecnologia

O Dia Internacional da Mulher foi comemorado em 8 de março. Além disso, março também é o Mês da História da Mulher. É uma época do ano em que há muitos debates sobre paridade de gênero e diversidade, particularmente no setor de tecnologia — no qual, segundo os dados, as mulheres ainda são sub-representadas, sub-remuneradas e frequentemente discriminadas.

Ainda temos um longo caminho a percorrer, sendo de interesse das próprias empresas impulsionar o progresso nessa área. De acordo com a  Gartner, o desempenho dos funcionários em organizações pluralistas é 12% maior do que naquelas sem iniciativas de inclusão. Diversidade e inclusão também melhoram o envolvimento dos funcionários, o que por sua vez aumenta a retenção em 19% e a colaboração em 57%.

No episódio especial #WomenInTech do Cloudspotting, Sai e Alex recebem quatro membros do grupo de recursos denominado Organização Profissional para o Empoderamento de Mulheres na Rackspace Technology (POWER, na sigla em inglês). O POWER é composto por algumas centenas de funcionários da Rackspace Technology e tem como missão empoderar as mulheres em suas carreiras e transformar a Rackspace Technology numa empresa em que elas possam prosperar.

Sintonize para ouvir sobre estes temas:

• Orientações para mulheres que estão começando em novos cargos e avançando na carreira
• Licença-maternidade, regresso ao trabalho e cuidados infantis
• Como mesclar vida e trabalho e aumentar a aceitação dos deveres familiares
• Como superar a cultura do presenteísmo
• Como recrutar e reter uma força de trabalho diversificada
   

Jo Glass, diretora de operações estratégicas da Rackspace Technology, fala sobre a incrível comunidade de mulheres na tecnologia. "Acho que, para qualquer mulher na área de tecnologia: conecte-se. Tem um monte de mulheres inspiradoras por aí, tem um monte de literatura por aí. É fantástico que esse seja um assunto tão comentado hoje em dia, não costumava ser assim. Pense nos tipos de função que deseja desempenhar e comunique-se com outras mulheres dentro e fora da tecnologia para buscar apoio. Existem diversas habilidades transferíveis que podem ser aplicadas à tecnologia, você não precisa ser especializada em engenharia. Pense em que valor você pode agregar à empresa."

Vanessa Thompson, gerente de sucesso de clientes empresariais na Rackspace Technology, fala sobre como retornar ao trabalho depois de ter um filho e como lidar com os cuidados infantis. "É preciso desacelerar e descobrir como equilibrar as exigências dos cuidados infantis e também o seu trabalho. Ter um parceiro solidário para dividir essa responsabilidade também é muito importante. E acho que a Covid talvez tenha ajudado a iluminar um pouquinho os arranjos familiares e os sistemas de apoio, fazendo com que possamos ser mais abertas sobre a nossa situação."

Gavin Bounds, COO para EMEA na Rackspace Technology e presidente da PurpleSpace, um centro de contatos para funcionários com deficiência, explica como a Covid pode ter alterado a cultura do presenteísmo, que reteve as pessoas que não podiam estar tanto no escritório. "Espero que quando começarmos a voltar ao normal, seja ele qual for, a cultura do presenteísmo, que observei em várias organizações e é imensamente insalubre, tenha mudado para sempre. Sem dúvida, era um conceito que, com bastante frequência, prejudicava as mulheres que tinham obrigações familiares ou motivos para estar menos presentes no escritório."