Nosso compromisso com a construção de uma cultura empresarial movida por diversidade, inclusão e pertencimento

Acreditamos sinceramente que diversidade suscita inovação. E isso motivou o desejo de nos unirmos às Nações Unidas na celebração do Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento, em 21 de maio, compartilhando nosso compromisso com a Diversidade, a Inclusão e o Pertencimento (DIP).

Somos conhecidos em todo o setor pela cultura empresarial diversificada, inclusiva e vibrante, que cultiva o senso de pertencimento e, ao mesmo tempo, oferece oportunidades de crescimento e enriquecimento a todos os funcionários. Pesquisas mostram que empresas que contratam funcionários com origens diversificadas e perspectivas próprias observam melhor desempenho e melhores resultados comerciais.

"Estamos comprometidos em promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis da nossa empresa", disse Chinten Parikh, diretor sênior de Diversidade, Inclusão e Pertencimento Globais. "Levamos o futuro aos nossos clientes criando uma cultura na qual os Rackers tenham a sensação de pertencimento e possam prosperar sendo totalmente autênticos no trabalho."

A estratégia global de DIP da Rackspace Technology®, descrita em nosso Relatório Ambiental, Social e de Governança, alicerça-se na ideia de que todos os funcionários, clientes, fornecedores, parceiros comerciais e visitantes, atuais e futuros, sejam tratados com respeito e sem discriminação, independente de quem sejam.

Nossos grupos de recursos para funcionários

Embora já tenhamos uma cultura de diversidade e inclusão dinâmica e consagrada, é nosso dever impulsionar a Rackspace Technology para o próximo nível da jornada. Nossos grupos de recursos globais para funcionários, chamados por nós de Racker Resource Groups (RRGs, ou Grupos de Recursos para Rackers), são responsáveis por reunir os Rackers do mundo todo para criar esse senso de pertencimento.

Tais grupos proporcionam a membros e líderes oportunidades valiosas de travar contatos, participar de mentorias, prestar apoio mútuo e praticar a liderança em um ambiente seguro. Os RRGs oferecem formação sobre diversidade, desenvolvimento profissional, networking, apoio e um local de pertencimento.

Alguns de nossos RRGs são:

Elevação das Qualidades e Talentos Asiáticos (EAST): o EAST tem como visão incentivar a valorização da diversidade através da celebração de heranças e culturas asiáticas; servir como recurso para educação e promoção de todas as culturas asiáticas; criar oportunidades de networking para fomentar o crescimento e a visibilidade pessoais e profissionais dos membros; e desenvolver uma cultura de colaboração, inclusão e confiança dentro da Rackspace Technology.

Organização Profissional para o Empoderamento das Mulheres na Rackspace Technology (POWER): a missão do POWER é criar uma comunidade onde as mulheres possam prosperar e gerar amplitude na Rackspace Technology, por meio de unidade, apoio e crescimento, em um ambiente de confiança, liberdade e responsabilidade.

Together With Pride — apoio a pessoas LGBTQ+ e instrução a Rackers e simpatizantes: a missão do Together with Pride é ser um recurso para todos os Rackers, independentemente da orientação sexual e da identidade ou expressão de gênero. Para isso, criam-se oportunidades de celebrar, interagir e se desenvolver na Rackspace Technology e na comunidade local.

RackParents — rede de apoio para pais trabalhadores: este grupo global, diversificado e com temática direcionada oferece ferramentas, aconselhamento, bate-papos informais e muitas outras atividades para pais, cuidadores e tutores. É uma fonte de conexão, suporte e informação para ajudar os Rackers a percorrer os desafios de ser um pai que trabalha.

Rackspace Lavender — apoio ao bem-estar mental e às aptidões físicas: a missão do Rackspace Lavender é promover uma comunidade inclusiva e propícia à saúde mental e às aptidões físicas, alicerçada em educação e acessibilidade.

Rackspace Remoters — aproximação de nossa força laboral distribuída: a missão do Rackspace Remoters é formar, engajar, capacitar e apoiar a comunidade de funcionários distribuídos na Rackspace Technology. Além disso, o Rackspace Remoters é responsável por incluir os Rackers remotos ou teletrabalhistas em todos os aspectos da Rackspace Technology.

No início da pandemia de Covid-19, os Remoters foram de fundamental ajuda na transição da organização para o ambiente de trabalho virtual. Além da assistência técnica, o Rackspace Remoters forneceu sugestões e estratégias para assegurar que o bem-estar de cada Racker fosse priorizado.

RackVET — aproveitando o talento dos militares veteranos: o grupo RackVET é formado por militares que já serviram nas forças armadas. Eles se reúnem voluntariamente com o objetivo comum de tornar a Rackspace Technology um lugar ainda melhor para se trabalhar, através de atividades iniciadas em grupo destinadas a educar, preconizar e celebrar.

RISE — Apoio e Capacitação Inclusivos da Rackspace para Elevar Rackers Negros, Africanos e Afro-Americanos: a missão do RISE é aumentar a conscientização da diversidade cultural e da inclusão em todos os níveis de gestão da Rackspace Technology, por meio do compromisso contínuo com a diversidade, educação e projetos, usando o modelo 5C: Cultura, Carreira, Comunicação, Comércio e Comunidade.

VIVA! — celebração e promoção de nossas culturas latinas: a missão do Viva é desenvolver, inspirar e motivar nossos membros, ao mesmo tempo em que celebra e promove a conscientização da cultura hispânica/latina na comunidade e na Rackspace Technology.

Nossa estratégia nos ajuda a contratar e reter talentos importantes, gerar receita e prestar apoio às comunidades em que atuamos. A Rackspace Technology se esforça para ser uma empresa de classe mundial conhecida pela força de trabalho diversificada e pelo ambiente profissional inclusivo. Em resumo, queremos ser o melhor lugar de todos para trabalhar!

Como criar o melhor lugar de todos para trabalhar

"Diversidade, inclusão e pertencimento são extremamente importantes na nossa cultura", afirma Kevin Jones, nosso diretor executivo. "Uma das minhas maiores prioridades é garantir que as vozes de decisão dentro da empresa tragam à mesa uma variedade de perspectivas, experiências e pontos de vista culturais".

A cultura singular que há entre nossos funcionários é constantemente reconhecida fora da empresa, no mundo todo. Fomos homenageados pelo Great Place to Work Institute nos EUA, Índia, México, Holanda, Singapura, Suíça, Austrália, Reino Unido e Hong Kong.

Também alcançamos 100% no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign e fomos escolhidos como Melhor Lugar para Trabalhar quanto à igualdade LGBTQ+. Além disso, fomos reconhecidos nas listas "Melhor Empregador para Veteranos" pela revista Military Times, "50 Melhores Locais de Trabalho para Latinas nos EUA" pela revista Latina Style e "Melhor Local de Trabalho para Mães e Pais que Trabalham Remotamente" pela Parents@Work.

Temos orgulho de desenvolver programas que impulsionam o crescimento de uma força de trabalho diversificada e inclusiva em todo o mundo, hoje e no futuro. Baixe o nosso Relatório Ambiental, Social e de Governança para conhecer melhor o nosso compromisso de criar um ambiente laboral onde todos possam ser quem são, integralmente, todos os dias.