Equilibrar una carrera profesional en tecnología con la responsabilidad de la paternidad

"La crianza de los hijos es el trabajo más difícil del mundo". En algún momento, todos hemos oído una y otra vez este famoso dicho.  

De hecho, en 2012, la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) designó el 1.° de junio como el Día Mundial de las Madres y los Padres. Este día nos brinda la oportunidad de apreciar a todos los padres por su "compromiso desinteresado con los hijos y su sacrificio de por vida para cultivar esta relación". 

No es ningún secreto que equilibrar el trabajo y la crianza de los hijos trae consigo una serie única de dificultades, y, cuando se trabaja en tecnología, el desafío de encontrar ese equilibrio se puede multiplicar por diez.  

En Rackspace Technology®, brindar soporte a nuestros cuidadores globalmente diversos es fundamental para poder ofrecer el enfoque de Fanatical Experience™ a nuestros clientes. En 2021, Fatherly and Scary Mommy nos nombró Mejor lugar para trabajar para las madres, Mejor lugar para trabajar para los padres y Mejor lugar para trabajar de manera remota para las madres y los padres. 

Una de las formas de brindar soporte a nuestros padres fanáticos en todo el mundo es a través de uno de nuestros Grupos de recursos para Rackers (RRG), RackParents, una red interna de soporte para aquellos responsables de la crianza de los niños. El objetivo principal del grupo RRG es proporcionarles a los Rackers recursos para equilibrar las complejidades del profesionalismo y la paternidad.

Grupo de recursos RackParents 

Este grupo global, diverso y temático ofrece herramientas, consejos, charlas informales y mucho más para padres, cuidadores y tutores. Es un medio de conexión, soporte e información para ayudar a los Rackers a afrontar los desafíos que implica ser un padre que trabaja. 

"Realmente queremos ayudar a todos los Rackers, sin importar si son padres, tutores o si simplemente ayudan a criar a niños increíbles en todo el mundo", dijo Brooks Quillian, técnico audiovisual de eventos y presidente de RackParents. "Es importante que los padres y cuidadores tengan acceso a las herramientas que pueden usar para garantizar una base estable para la salud mental, física y tecnológica, para sí mismos y para quienes cuidan". 

Uno de los temas relacionados con la crianza que apasionó al grupo es cómo la pandemia sumergió a los niños en el escenario tecnológico a través del aprendizaje a distancia y del trabajo desde el hogar de los padres.  

El grupo RRG organizó un chat virtual llamado “Parenting in a Digital World" (La crianza de los hijos en un mundo digital) con Mandy Majors, fundadora de nextTalk. Esta organización sin fines de lucro preserva la seguridad de los niños en línea, ya que crea una cultura orientada a la conversación en las familias. 

En el futuro, el grupo espera proporcionar capacitación que ayude a los Rackers a aprovechar sus CliftonStrengths®, una evaluación que cada Racker realiza durante la incorporación para identificar sus áreas de talento y aplicarlas de manera positiva y proactiva a la hora de tomar decisiones relacionadas con la crianza.  

También puede encontrar más información acerca de nuestros Grupos de recursos para Rackers al descargar nuestro Informe medioambiental, social y de gobernanza.  

Beneficios globales para empleados 

Si bien nuestros beneficios principales difieren de una región a otra, todavía nos esforzamos por establecer un punto de referencia donde cada Racker en todo el mundo pueda sentirse respaldado.  

Licencia por vinculación parental: Nuestro programa global de vinculación parental ofrece dos semanas de licencia parental pagada al 100 % para los Rackers de todo el mundo, independientemente de cuándo se incorporaron a la empresa. En la mayoría de los casos, los Rackers recibirán aún más tiempo libre según su ubicación y las pautas de elegibilidad para los beneficios.  Por ejemplo, la mayoría de las madres biológicas reciben aproximadamente 16 semanas de licencia por embarazo/vinculación pagadas al 100 % en los EE. UU., y los padres/las parejas de parto reciben aproximadamente seis semanas de licencia por vinculación pagadas al 100 % en combinación con las pautas de elegibilidad para beneficios. También reconocemos la diversidad de las familias y ofrecemos tiempo libre para el cuidado de las mascotas, en donde los Rackers se pueden tomar hasta dos días libres al año para establecer un nuevo vínculo con su mascota. 

Programa de asistencia para el empleado: Al comprender que la salud emocional es tan importante como la salud física, nuestros planes de asistencia para el empleado les ofrecen a los Rackers acceso a soporte para sí mismos y sus familias para enfrentar los desafíos que plantea la salud emocional y mental. Este servicio se ofrece independientemente de dónde trabajen o vivan los Rackers. ​El programa ofrece asesoramiento confidencial a corto plazo y recursos para problemas que van desde depresión y problemas domésticos hasta mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y la comunicación. 

Soluciones orientadas al bienestar: Gracias al compromiso con el bienestar, todos los Rackers tienen acceso a Whil, la solución líder de bienestar digital. Allí encontrarán sesiones y cursos diarios para manejar el estrés y mejorar su bienestar, las relaciones, el sueño y mucho más. La biblioteca digital incluye programas y sesiones bajo demanda y guiadas para ayudar a los empleados a alcanzar los objetivos de salud, rendimiento y relaciones. También hay entrenamiento en conciencia plena (mindfulness) para crear hábitos saludables, ser un mejor líder y calmar la ansiedad. 

Obtenga más información sobre la vida en Rackspace Technology o sobre nuestro paquete de beneficios orientado a ayudar a cada empleado a equilibrar su carrera profesional, su familia y su salud.