Como conciliar uma carreira em tecnologia com a responsabilidade parental

"Criar filhos é o trabalho mais difícil do mundo." Em algum momento, todos já ouvimos alguma variação dessa famosa frase.  

Aliás, em 2012, a Assembleia Geral das Nações Unidas (ONU) designou o dia 1º de junho como o Dia Global dos Pais. A data foi criada para homenagear todos os pais por seu "compromisso altruísta com os filhos e seu sacrifício para nutrir esse relacionamento durante a vida". 

Não é segredo que conciliar trabalho e criação de filhos tem dificuldades próprias e, quando se trabalha em tecnologia, o esforço de conciliação pode ser dez vezes maior.  

Na Rackspace Technology®, apoiar os funcionários que são cuidadores familiares em diversas partes do mundo é fundamental para oferecer a Fanatical Experience™ a nossos clientes. Em 2021, fomos eleitos o Melhor Lugar para Trabalhar para Mães, o Melhor Lugar para Trabalhar para Pais e o Melhor Lugar para Trabalhar para Pais e Mães em Trabalho Remoto pela Fatherly e a Scary Mommy. 

Entre outras formas, apoiamos nossos pais fanáticos por meio de um de nossos Grupos de Recursos para Rackers (RRGs), o RackParents, uma rede interna que presta apoio aos responsáveis pela criação de filhos. O foco desse RRG é fornecer aos Rackers recursos para equilibrar as complexidades da profissão e da paternidade.

Grupo de recursos RackParents 

Esse grupo global, diversificado e com temática direcionada oferece ferramentas, aconselhamento, bate-papos informais e muitas outras atividades para pais, cuidadores e tutores. É uma fonte de conexão, suporte e informação para ajudar os Rackers a percorrer os desafios de ser um pai que trabalha. 

"Queremos realmente ajudar os Rackers no mundo todo, sejam eles pais, tutores ou simplesmente auxiliares na criação dos filhos", disse Brooks Quillian, técnico audiovisual de eventos e presidente da RackParents. "É importante que pais e cuidadores tenham acesso a ferramentas para propiciar uma base estável à saúde mental, física e tecnológica, para si mesmos e para aqueles sob seu cuidado." 

Um dos tópicos que tem despertado grande interesse no grupo é como a pandemia catapultou as crianças ainda mais para o ambiente da tecnologia, via aprendizado à distância e pais trabalhando em casa.  

O RRG organizou um bate-papo virtual chamado "Paternidade no Mundo Digital", com a participação de Mandy Majors, fundadora da NextTalk. Essa organização sem fins lucrativos mantém as crianças seguras on-line ao criar uma cultura que visa promover a conversação na famílias. 

No futuro, o grupo espera fornecer treinamento para que os Rackers explorem a CliftonStrengths®, uma avaliação aplicada a todo funcionário durante a integração, a fim de identificar seus talentos e aplicá-los de forma positiva e proativa na hora de tomar decisões parentais.  

Para encontrar mais informações sobre nossos Grupos de Recursos para Rackers, você também pode baixar nosso Relatório Ambiental, Social e de Governança.  

Benefícios globais para funcionários 

Embora nossos benefícios principais variem de região para região, tentamos com afinco garantir uma linha de base onde todos os Rackers, no mundo todo, possam se sentir amparados.  

Licença de vínculo parental: o programa Global Parental Bonding oferece duas semanas de licença parental 100% remunerada para todos os Rackers, em todo o mundo, independentemente de quando ingressaram na empresa. Na maioria dos casos, os Rackers recebem ainda mais tempo livre, dependendo da localização e das diretrizes de elegibilidade para os benefícios.  Por exemplo, a maioria das mães biológicas recebe aproximadamente 16 semanas de licença de gravidez/maternidade 100% remunerada nos EUA, e os pais/parceiros recebem aproximadamente seis semanas de licença parental 100% remunerada, em conjunto com as diretrizes de elegibilidade de benefícios. Reconhecemos também a diversidade das famílias e oferecemos tempo livre para cuidar de animais de estimação, sendo que os Rackers podem tirar até dois dias de folga por ano para estabelecer vínculos com seus novos mascotes. 

Programa de assistência ao funcionário: entendendo que a saúde emocional é tão importante quanto a saúde física, nossos Planos de Assistência ao Funcionário fornecem aos Rackers, onde quer que trabalhem ou morem, acesso a apoio para si mesmos e suas famílias para lidar com desafios de saúde emocional e mental. ​O programa oferece aconselhamento confidencial de curto prazo e recursos para questões que vão desde depressão e problemas domésticos até melhoria da comunicação e do equilíbrio vida-trabalho. 

Soluções de bem-estar: em compromisso com o bem-estar, todos os Rackers têm acesso à Whil, a principal solução de bem-estar digital, com sessões e cursos diários para gerenciar o estresse e melhorar seu bem-estar, os relacionamentos, o sono e muito mais. A biblioteca digital inclui programas e sessões guiadas sob demanda para ajudar os funcionários a alcançar metas de saúde, desempenho e relacionamento. Há também treinamento de atenção plena para criar hábitos saudáveis, melhorar como líder e acalmar a ansiedade. 

Conheça melhor a vida na Rackspace Technology e o pacote de benefícios destinado a ajudar cada funcionário a equilibrar sua carreira, família e saúde.