Crear redes más sólidas para las mujeres en la industria de la tecnología

Marzo es el Mes Internacional de la Mujer, y el Día Internacional de la Mujer se celebró el 8 de marzo. Es una época del año en la que tienen lugar muchos debates acerca de la paridad y la diversidad de género, en particular en la industria de la tecnología, donde los datos muestran que las mujeres todavía están subrepresentadas, reciben salarios bajos y, a menudo, se las discrimina.

Todavía tenemos un largo camino por recorrer, y fomentar la evolución en esta área es beneficioso para una empresa. Según Gartner, el desempeño de los empleados en organizaciones que abarquen la diversidad es un 12 % más alto que el desempeño de los empleados que trabajan en empresas que no hacen ningún esfuerzo por lograr la inclusión. La diversidad y la inclusión también mejoran el compromiso de los empleados, lo que, a su vez, aumenta la retención en un 19 % y la colaboración en un 57 %.

En el episodio de Cloudspotting #WomenInTech, Sai y Alex se unen a cuatro miembros del grupo de recursos de la organización Professional Organization for Women’s Empowerment at Rackspace (POWER). POWER es una organización formada por unos cientos de empleados de Rackspace Technology que tienen la misión de convertir a Rackspace Technology en una empresa en donde las mujeres prosperen y de empoderar a las mujeres en sus empleos.

Conéctese para escuchar sobre los siguientes temas:

• Consejo para mujeres que emprenden roles nuevos y progresan en sus empleos
• Licencia por maternidad, regreso al trabajo y cuidado de los hijos
• Combinar el trabajo y la vida personal, y la creciente aceptación de las obligaciones familiares
• Superar la cultura del presentismo
• Contratar y retener una fuerza laboral diversa
   

Jo Glass, directora de Operaciones Estratégicas de Rackspace Technology, analiza la increíble comunidad de mujeres en la industria de la tecnología. “Hablo en nombre de cualquier mujer de la industria de la tecnología, vayan a Internet, hay muchas mujeres inspiradoras y publicaciones. Es fantástico que sea un tema que ahora se hable frecuentemente. Antes, esto no pasaba. Piensen en qué tipo de funciones desean desempeñar y luego, comuníquense con otras mujeres de la industria de la tecnología y con mujeres que no sean parte de esta industria para recibir ayuda. Hay muchas habilidades transferibles que se pueden aplicar a la tecnología, no es necesario ser una ingeniera especializada. Piensen en qué valor pueden aportar a una empresa".

Vanessa Thompson, gerenta de Satisfacción del Cliente Empresarial de Rackspace Technology, analiza el regreso al trabajo después de tener un hijo y la organización del cuidado de los hijos. "Se trata de volver de forma paulatina y de resolver cómo equilibrar las demandas del cuidado de los hijos y, también, del trabajo. Además, contar con una pareja que nos apoye es muy importante para compartir esa responsabilidad. En todo caso, creo que el COVID quizá ayudó a esclarecer las estructuras familiares y los sistemas de soporte, lo que significa que podemos ser más abiertas sobre nuestra situación".

Gavin Bounds, COO para EMEA de Rackspace Technology y presidente de PurpleSpace, un centro de redes para empleados discapacitados, explica cómo el COVID puede haber cambiado la cultura del presentismo, que era un obstáculo para las personas que no podían estar tanto tiempo presentes en la oficina. "Espero que cuando comencemos a regresar a la normalidad que sea, la cultura del presentismo, que he observado en varias organizaciones y es increíblemente nociva, haya cambiado para mejor. Sin duda, es un concepto que perjudicaba a las mujeres que tenían obligaciones familiares o motivos para estar menos presentes en la oficina".